Es obligatorio actualizar el RIT y los contratos laborales: lo que exige la Reforma Laboral

La Ley 2466 de 2025 impone ajustes concretos al Reglamento Interno de Trabajo y a los contratos vigentes, por ello, el Ministerio del Trabajo ya inició inspecciones sin previo aviso para verificar el cumplimiento. Te explicamos qué debes actualizar y antes de cuándo.

¿Qué es el RIT y por qué importa?

El Reglamento Interno de Trabajo es el documento que regula la relación entre el empleador y sus trabajadores. Toda empresa con más de 5 empleados está obligada a tenerlo actualizado conforme a la normativa vigente.

¿Qué cambió con la Reforma Laboral – Ley 2466 de 2025?

La Ley 2466 introdujo modificaciones en jornada laboral, recargos nocturnos, contratos preferentes a termino indefinido, cambios en la renovación de contratos a termino fijo, fortalecimiento del proceso disciplinario, entre otros. Cualquier cláusula en tus contratos o en tu RIT que contradiga estas disposiciones queda automáticamente sin efecto legal y puede generar sanciones.

¿Qué debes actualizar?

1. Jornada laboral: desde 2025 la jornada máxima es de 44 horas semanales, bajará a 42 en 2026.
2. Recargo nocturno: desde el 25 de diciembre de 2025 el recargo nocturno inicia a las 7:00 p.m.
3. Contratos a termino indefinido: deben ser de uso preferente.
4. Contratos a término fijo: nuevas limitaciones en la renovación sucesiva.
5. Cláusulas disciplinarias: deben estar alineadas con los nuevos procedimientos.

¿Cuál es el plazo?

La Ley 2466 de 2025 fijó un termino de 12 meses, los cuales vencen el 25 de junio de 2.026.

¿Qué pasa si no actualizas?

El Ministerio del Trabajo está realizando inspecciones masivas sin previo aviso bajo el modelo “Una Inspección con Propósito” (Resolución 4179 de 2025). Las multas pueden llegar hasta 5.000 salarios mínimos mensuales.

En LegalizaRH revisamos y actualizamos tu RIT y contratos conforme a la Ley 2466. Contáctanos antes de que llegue una inspección, la primera consulta es gratuita.